Change Management

Veränderungsdruck im Kontext erklären.

•  Menschen möchten das “Warum” verstehen.

Kommunikation, Transparenz, Miteinbeziehung: Betroffene zu Beteiligten machen.

•   Change funktioniert nur mit den Menschen im Unternehmen. Die    gilt es zu überzeugen.

“Change Agents”, die Treiber des Wandels im Unternehmen, identifizieren und aktivieren.

•   Menschen zusammenbringen und Koalitionen schmieden.

Widerstände verstehen und Bedenken ausräumen.

•   Der Wandel treibt Menschen aus ihrer “Comfort-Zone

Erfolge nicht frühzeitig feiern

•  Erst wenn die Veränderung in der Kultur und den Prozessen v   verankert ist.